那这位总经理具体需要做什么呢？</p>
很简单。</p>
完善公司组织架构，人材储备与梯队建设，公关外围关系，建设企业文化，绩效评估考核，组织协内部与外部，推动执行董事长各项决议，日常行政事务，等等等等……</p>
所以。</p>
这位总经理更偏向管家型的人才。</p>
而不是经营型或者项目型技术型的人才。</p>
今天下午来面试的一共有六位。</p>
三位面试投资公司总经理。</p>
三位面试食品厂厂长。</p>
有猎头公司推荐过来的。</p>
也有朋友的举荐。</p>
杨辰先面试的投资公司总经理。</p>
一个是海归，工作经验丰富，履历十分漂亮，口才也是相当之好，说起来口若悬河，滔滔不绝，头头是道。</p>
但一问具体项目和成功案例，则是含糊其词，顾左右而言它。</p>
杨辰用系统一评估鉴定。</p>
妈的。</p>
就是一水货。</p>
国外垃圾大学镀层金而已。</p>
包装出来坑老板的海带罢了。</p>
虽说杨辰要找的是管家型的总经理。</p>
但很显然。</p>
这位海带的人品有问题。</p>
人品不行，要来何用？</p>
第二位还不错。</p>
现在供职于某世界五百强的投资公司，能力出众，行业经验丰富，职业道德和素养也是没得说。</p>
但这位野心很大。</p>
要求也很多。</p>
不仅要入股分红，还要带自己的团队过来，更要杨辰放权，给予他拼搏的空间。</p>
入股分红可以谈。</p>
带团队过来也不是不可以商量。</p>
但野心太大，要权要空间，要主导权，不符合杨辰的要求。</p>
所以也只能PASS掉了。</p>
最后一位姓陆，叫陆为民。</p>
四十岁左右。</p>
国字脸。</p>
看面相就觉得很沉稳。</p>
不过头发花白了一半，说是被公司裁了，收入骤减，家里各种支入又很快，所以才会愁白了头。</p>
杨辰原以为他是开玩笑。</p>
用系统一鉴定。</p>
真的。</p>
杨辰点了点头。</p>
别的不说。</p>
首先这个陆为民，很诚实。</p>
至少态度是对的。</p>
两人聊了很久。</p>
杨辰问了他很多问题。</p>
也暗中观察他的一言一行。</p>
总得来说不错。</p>
虽然在个人能力上，或许比不上前一位，但胜在要求不高，态度良好，对管理公司很有心得方法和技巧。</p>
杨辰比较满意。</p>
再用系统一鉴定。</p>
相当不错。</p>
完美契合了他的要求。</p>
所以杨辰当即拍板，让他明天就来上班。</p>
陆为民还有点不相信。</p>
不做背调？</p>
不查案底？</p>
不层层筛选和考核？</p>
就这么简单的拍板，招聘公司的总经理？</p>
说实话。</p>
要不是公司地址是在世贸环球金融中心，这栋顶级的商业大楼，陆为民真公把杨辰当成皮包公司。</p>
或者骗子。</p>
杨辰跟他谈了一下待遇。</p>
作为一个公司的总经理，薪水结构，自然不是简单的月薪制了。</p>
绩效，项目分红，补贴，补助，保险，底薪等等。</p>
然后就是标配公车，司机，助理等级别配置。</p>
反正加在一起，陆为民表示很满意。</p>
而且杨辰也表态。</p>
当然。</p>
也可以说是画大饼。</p>
以后随后公司步入正轨，发展壮大，他还可以获得股份，享受利润分红，成为公司的合伙人……</p>
杨辰拍板之后。</p>
把董律师，宁碧瑶叫了过来。</p>
让他们三个人碰个面，聊一聊，熟悉了解一下，再对接一下。</p>
自此。</p>
【成功】投资有限公司的几位重要人员，就此到位。</p>
接下来的具体事务，就由总经理陆为民为主，法务顾问董律师，财务总监宁碧瑶为辅，来执行杨辰的决策和决议了。</p>
把投资公司的总经理定了下来。</p>
接着就是面试食品厂厂长。</p>
面试了三个。</p>
有两个都比较满意。</p>
一个是某名牌食品大厂的副厂长。</p>
年纪不算大。</p>
但从业也有十多年。</p>
相关专业很扎实。</p>
言谈举止也很得体。</p>
当然重要的是，对于管理食品厂，无论是生产销售，还是品控成本，又或是物流仓储，铺货渠道，行政管理等等，都很有自己的方法和技巧。</p>
同时有冲劲，有干劲，也很谦虚，姿诚放得比低较。</p>
说是因为家庭孩子的原因，返回星沙。</p>
期待和公司一起成长。</p>
另一个，则是刘逸风介绍过来的老厂长。</p>
说是在某家国营食品厂干了几十年。</p>
直到六十岁退休。</p>
在家闲不住。</p>
还想出来继续发光发热。</p>
国营食品厂老厂长？</p>
说实话。</p>
年龄先放在一边。</p>
就这个履历，如果不是刘逸风介绍，杨辰首先就会PASS掉。</p>
原因嘛，大家都知道。</p>
不过。</p>
经过一番交流沟通和了解。</p>
最后杨辰还是直呼自己太年轻，太喜欢先入为主。</p>
如果非要评分的话，老厂子各个方面，都可以是满分——当然，年龄体力等等之类的排除掉。</p>
无论是经验，言谈，管理，销售，企划，人脉，平台，资源，渠道等等。</p>
老厂长几十年的工作经历，都让他如鱼得水，游刃有余。</p>
老厂长的背景，刘逸风没有细说。</p>
只说是岳父家的亲戚。</p>
不是政治任务。</p>
也不是想搞钱。</p>
就是闲不住，想继续发光发热，为社会做点贡献。</p>
杨辰一寻思。</p>
干脆把这一老一少都留了下来。</p>
老厂长为正。</p>
年轻的为副。</p>
再配合生产总监钱慧芳，市场总监，原厂长魏大龙，四个人合作，一定能将那款神奇辣酱，打造成一个超越老干妈的传奇。</p>
另外。</p>
考虑到金辉龙食品厂在三年后要征收拆迁。</p>
同时。</p>
辣酱的生产规模扩大。</p>
所以势必现在就要开始着手准备，寻找新的生产基地，建立新的厂房，成立新的食品加工厂。</p>
因此。</p>
两位厂长。</p>
一正一副。</p>
也刚好可以解决这个发展扩充的问题。</p>
于是。</p>
杨辰把这两个厂长都定了下来。</p>
下午。</p>
快到饭点的时候，又把钱慧芳和魏大龙给叫了过来。</p>
正好。</p>
钟小伟也回来了。</p>
杨辰带着一众老员工，和新加入的伙伴，找了一家高档中餐厅吃饭。</p>
自此。</p>
整个公司的人员基本框架，算是定了下来。</p>
【成功】投资公司总经理：陆为民。</p>
法务顾问：董锡进。</p>
财务总监：宁碧瑶。</p>
安保主管：钟小伟。</p>
【神酱食品厂】：原金辉龙食品加工厂，厂长：祝国泰。</p>
副厂长：付南笙。</p>
生产安全总监：钱慧芳。</p>
市场经理：魏大龙……</p>