第157章 零售集团的组织架构
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“今后子公司人力资源部负责人，向集团cho（首席人力资源官）汇报。”
“子公司的财务负责人，向集团cFo（首席财务官）汇报。”
“当然，还是要配合子公司开展业务！”
“这点毋庸置疑！业务才是我们的立身之本。”
... ...
李斌：“所有子公司cEo，以及集团cho\/cFo，直接向集团轮值主席，及合伙人大会汇报。”
“至于集团轮值主席，由集团合伙人中合适的人担任。”
李斌笑笑：“这个轮值主席，非常重要，需要对业务有所了解。”
“我也不怕扫各位的面子，目前我在场的各位，还有几个不足以担任。”
“是吧，老童？”
童程程身子坐的正正的，目无斜视！
乖乖点头：“对对！我今后努力学习、天天向上！”
“一定努力执行好李总的指示！”
... ...
李斌笑道：“行了，不和你贫了，今年的轮值主席，我先来担任。”
“老童你接下来进入各公司进行轮岗。”
“不仅站在管理的角度，看待公司的问题。”
“也要站在消费者的角度，去考虑什么样的产品更值得买！”
说到这里，李斌喝了口水，感慨道：
“咱们目前下属子公司，也就小松鼠比较大，但是也就百来人。”
“其他的子公司相对较小。”
“比如私语，产品也才上线几个月。”
“这个时候调整起来，还比较方便，也很容易，涉及到的人员和权力都不大。”
“关于组织架构变更，孙莉莉你这段时间帮忙处理一下。”
“几个公司的人力资源部人员，加起来应该也就三十来人，财务更少。”
“变更起来不会很麻烦。”
... ...
李斌：“当然，目前我们只是先成立组织架构，开始试运营。”
“这段时间，最起码今年，你们都还是子公司的负责人。”
“直接负责自己原来的业务，这个肯定不做调整。”
“而且集团对内不对外，不像阿里那样，以整个集团对外宣传，我们集团总部只是管理职能。”
... ...
李斌：“此外，今后我们还要继续孵化，新的创新零售子公司。”
“打造成名副其实的，新纪元创新零售品牌集合体。”
李斌脑海里设想了比较多的东西。
比如遮阳及户外系列、比如运动相机系列等等。
当然相机这种，技术要求比较高，比较难打造。
李斌说道：“比如我之前说的功能饮料、休闲饮料、茶饮料等饮料。”
“其实就可以在集团下面，再成立一家饮料公司。”
“今后可以和小松鼠零食，一起打造线下体验店，进行联动。”
“供应链及经销商资源，将来都可以共用！”
李斌叹了口气：“饮料这一块，我是真的想做！”
“只是目前你们每个人，都有自己负责的内容，而且公司也都成立时间不长，没有培养出足够值得信任的员工。”
“这个时间点再起新业务的话。”
李斌摇摇头：“那估计就是熊瞎子掰玉米，掰一个，丢一个了！”
... ...
【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】
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