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会议室里又热闹起来，几个人围在一张桌子前，一边翻记录一边改表格，气氛轻松又专注。
时间过得飞快，等他们再抬头时，窗外的阳光已经移到了正中央，把会议室照得亮堂堂的。
“差不多了吧？”刘好仃问。
“我这边改完了。”小周把表格递过去，“你看看。”
刘好仃接过表格，仔细看了一遍，点点头：“行，这个版本比原来的更清晰，也更容易操作。”
阿梅也点头：“我觉得可以了。”
“那就定下来。”刘好仃拿起红笔，在表格最上方写上“统一评估标准（试行）”几个字，“从今天开始，所有评估都按这个来。”
会议室里响起一阵掌声，虽然不大，但带着几分完成任务的轻松。
“刘哥，”小周忽然问，“那接下来呢？”
“接下来？”刘好仃笑了笑，“接下来就是看数据、找问题、做调整。培训不是一次性的，是持续的过程。”
阿梅点头：“是啊，评估只是手段，真正的目标是提升。”
刘好仃站起身，走到窗边，看着窗外忙碌的生产线，阳光洒在他脸上，带着几分沉稳和坚定。
“咱们不是要让大家变成一样。”他回头看着两人，“而是要让每个人都能找到最适合自己的成长路径。”
小周和阿梅对视一眼，都从对方眼里看到了认同。
“刘哥，”小周笑着说，“你说咱们要是把这些标准整理成文档，会不会被上面表扬？”
刘好仃笑了笑，没接话，只是转身坐回桌前，拿起那张表格，轻轻地摩挲了一下边角。
“表扬不表扬的不重要。”他说，“重要的是——咱们的工人，变得更厉害了。”
窗外，微风拂过厂区的绿植，叶片轻轻摇晃，仿佛也在为这份收获鼓掌。
而刘好仃知道，真正的挑战，才刚刚开始。
他低头在笔记本上写下一句话：
“标准统一，只是第一步。”
会议室的门被推开，外面传来一阵脚步声。
“刘哥，”一个评估员探头进来，“下一批评估员到了，是不是现在就开始培训？”
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