第76章 情感冲突

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一开始，老员工们的反应并不积极。他们对担任导师这件事持怀疑态度。“我们不知道自己能不能教好这些年轻人，而且这会不会影响我们自己的工作？”一位老员工说道。

张锦东耐心地解释道：“我们会合理安排大家的工作，不会让担任导师影响到你们的本职工作。而且，通过与年轻员工的交流，你们也能学到新的知识和理念，对自己的发展也有好处。”

在张锦东的努力下，终于有一部分老员工愿意尝试担任导师。同时，年轻员工们也对导师制度充满了期待。“能有老员工指导我们，我们肯定能学到很多宝贵的经验。”一位年轻员工兴奋地说。

第4节：波折过后的新生希望

随着导师制度的逐步实施，公司内部的氛围发生了明显的变化。

老员工们在担任导师的过程中，逐渐找到了自己的价值。他们把自己多年的经验和技巧毫无保留地传授给年轻员工，看到年轻员工的成长，他们也感到十分欣慰。

“这些年轻人很有潜力，我教他们的同时，自己也学到了很多新的东西。”一位老员工笑着说。

年轻员工们在老员工的指导下，进步也非常明显。他们少走了很多弯路，在工作中更加得心应手。

“导师的经验太宝贵了，让我在短时间内就掌握了很多实用的技能。”一位年轻员工感激地说。

新老员工之间的关系也变得更加融洽。他们在工作中相互学习、相互帮助，形成了一种良好的团队氛围。

在一次项目合作中，新老员工紧密配合，发挥各自的优势，成功地完成了一个重要的项目。“这次项目的成功，离不开新老员工的共同努力。我们看到了传承计划带来的积极变化。”张锦东在项目总结会上兴奋地说。

公司的业绩也在这种良好的氛围中稳步提升。市场份额进一步扩大，品牌影响力也越来越大。

而张锦东和周穗岁的感情，在这段波折的日子里也更加深厚。周穗岁一直支持着张锦东的决策，在他遇到困难时给予他鼓励和安慰。

“锦东，你看，你的坚持和努力有了回报。传承计划在波折中迎来了新生。”周穗岁开心地说。

张锦东看着周穗岁，心中充满了感激。“穗岁，谢谢你一直以来的支持。没有你，我可能无法做出正确的决策。”

展望未来，张锦东和他的团队充满了信心。他们知道，传承的道路还很长，还会遇到各种各样的挑战，但他们有勇气、有能力在波折中不断前行，让企业在传承中实现新生，创造更加辉煌的未来。

公司里，新老员工们正充满热情地投入到工作中，他们的脸上洋溢着自信和希望。窗外的阳光洒在他们身上，仿佛预示着更加美好的明天。而张锦东和周穗岁，手牵着手，漫步在公司的花园里，享受着这来之不易的和谐与美好，他们的笑声在空气中回荡，仿佛在诉说着对未来的无限憧憬。