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而在太医院的内部，人员之间的竞争和矛盾也逐渐浮出水面。在庭院的角落里，几位年轻的太医围在一起，低声议论着。
“凭什么他能得到更多的指导机会？我也很努力啊！”一位年轻的太医愤愤不平地抱怨。他的脸涨得通红，双手紧握成拳。
“就是，感觉现在的机会分配不公平。”另一位太医附和着，眼神中透露出不满和嫉妒。
这些声音传入叶尘的耳中，让他倍感压力。他深知，这种内部的不和谐将会严重影响团队的凝聚力和工作效率。
此外，随着与邻国的交流加深，一些文化差异和理念冲突也开始显现。在一次医学研讨会上，气氛格外紧张。
“我们的治疗方法明明更有效，为什么要借鉴他们的？”一位性格直爽的太医提高了音量，他的脸上写满了固执和不解。
其他人也纷纷交头接耳，表达着自己的观点。
叶尘深知，这些隐忧如果不及时解决，将会严重影响太医院的发展和医学文化交流的进程。他深吸一口气，决定要采取行动，化解这些危机。
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