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“我们急需招聘一批懂新媒体运营和创作的专业人才，但这样的人才很难找。”人力资源经理说道。
孙天策决定亲自出马，参加各种行业会议和招聘会，寻找合适的人才。
经过一番努力，终于招募到了一些有经验的新媒体人才，但如何让他们快速融入公司文化，发挥出最大的作用，又是一个难题。
“新员工对公司的业务流程和团队协作还不太熟悉，工作效率不高。”部门主管反映道。
张腾飞提出：“我们可以组织培训和团建活动，加强沟通和协作。”
在解决内部问题的同时，外部市场的变化也让他们应接不暇。新媒体行业的监管政策日益严格，一些不符合规定的内容被严厉查处。
“我们必须加强内容审核，确保所有发布的内容都符合法律法规和道德规范。”孙天策强调。
但严格的审核又导致了内容发布的周期延长，影响了时效性。
“孙总，这样下去，我们可能会错过一些热点和机会。”编辑团队感到很无奈。
孙天策陷入了两难的境地：“审核不能放松，但也要想办法提高效率。”
经过一段时间的摸索和调整，公司的新媒体业务逐渐有了起色，一些作品开始受到关注，粉丝数量也在慢慢增加。
然而，就在他们以为看到希望的时候，一场技术故障导致公司的新媒体平台瘫痪了数小时。
“这对我们的形象和用户体验造成了极大的损害。”技术部门负责人愧疚地说道。
孙天策立刻组织技术人员抢修：“尽快恢复平台，同时要查明故障原因，杜绝类似问题再次发生。”
在解决技术问题的过程中，公司又收到了一些用户的投诉，指责平台的服务不够完善。
“我们要对用户的反馈高度重视，及时改进和优化平台功能。”张腾飞说道。
面对新媒体领域的种种困难和挑战，孙天策和张腾飞能否带领公司成功转型，开辟出一片新的天地？未来的道路依然充满了不确定性……
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