第334章 分配专属任务

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此外，叶菀还为每一位核心成员分配了领导和培训下属的任务，鼓励他们不仅要在自己的领域内发光发热，还要在日常工作中起到榜样作用。每个核心成员都需要带领其他成员提升技能，确保团队的每一位成员都能发挥最大的潜力。她相信，通过这种方式，不仅核心队伍会变得更加强大，整个团队的整体水平也会不断提高。

叶菀特别强调，这些任务虽然看似分工明确，但每个成员都要时刻保持团队意识，在工作中不断配合和支持彼此。她指出，核心队伍的力量并不仅仅体现在各自的职责上，更在于他们如何在面对困难时互相帮助，如何在挑战面前共同进退。

随着任务的分配，核心队伍的成员们都感受到了叶菀对他们的信任与期待。每个人都表现出了积极的态度，纷纷表示会全力以赴，不辜负叶菀的期望。谢临川在会议后便立刻开始整理资源分配方案，确保所有物资都得到最合理的利用；林睿则迅速着手制定安保计划，和团队成员讨论如何在外界环境的变化中保持安全；曾妮开始与每一位团队成员进行深入的交流，关注他们的心理状态；张豪则开始着手检查团队的技术设备，确保一切设备正常运行。

与此同时，叶菀继续关注着核心队伍的成长和发展。她不断给予成员们反馈，鼓励他们改进不足，逐步提高他们的领导能力和管理能力。她清楚，只有让每一位核心成员都具备足够的能力和责任感，才能确保整个团队的长远发展。

通过这次任务分配，核心队伍逐渐承担起了更多的责任，并成为了团队中不可或缺的重要支柱。叶菀的智慧和远见，使得每个成员都能在自己的岗位上发挥最大作用，团队的运作也变得更加高效与稳定。随着任务的落实，团队的凝聚力和战斗力再次得到了显着提升，大家的信任感也更加深厚。