第四段：人才的培养与竞第648章 激励制度的革新

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金秋十月，公司总部的玻璃幕墙折射着灿烂的阳光，李阳站在项目庆功会的主会场，看着舞台上捧着百万奖金支票的产品研发团队，他们眼中闪烁的光芒比奖杯更耀眼。掌声雷动中，他听见身旁年轻员工小声议论：\"原来真的能靠技术创新改变收入！\"这句话像一颗火种，点燃了他对新激励制度的更多期待。

庆功宴散场后，李阳在办公区巡视。研发部的玻璃墙内，几个程序员正围在白板前激烈讨论新方案；市场部的会议室内，策划团队对着直播数据争论得面红耳赤。这种久违的热烈氛围，正是\"晋升双通道\"和创新奖金制度带来的改变——技术人员可以沿着专家路线深耕，管理人才则专注团队建设，季度创新奖金更是将创意直接转化为真金白银。

然而，这份喜悦并未持续太久。人力资源总监匆匆走进办公室，手中的调研报告被捏出褶皱：\"李总，老员工的抵触情绪比预想严重。生产部的老周带头联名上书，说新制度打破了论资排辈的传统，年轻人晋升太快，老员工的经验得不到尊重。\"

李阳翻开报告，其中一段手写留言格外刺眼：\"干了二十年的老师傅，比不上刚毕业三年的毛头小子？这公平吗？\"他揉了揉眉心，想起庆功会上，几个老员工站在角落欲言又止的模样。窗外的夕阳将办公室染成琥珀色，他抓起外套：\"通知老周，今晚八点，我请他吃宵夜。\"

深夜的大排档，李阳和老周面对面坐着，烤串的香气混着啤酒泡沫在夜色中弥漫。\"老李，我知道公司要改革，\"老周夹起烤茄子，声音有些闷，\"但我们这些老家伙，难道就该被时代淘汰？\"李阳往他杯里倒满酒：\"还记得三年前智能生产线调试时，你带着徒弟连续熬了三个通宵吗？那时候你怎么说的？'技术这东西，不追就落后'。\"

老周愣住了，记忆如潮水般涌来。沉默良久，他叹了口气：\"可现在年轻人晋升太快，我们这些老骨头......\"李阳打断他：\"所以我准备在双通道里加个'资深专家'序列，像你这样经验丰富的老师傅，就算不做管理，也能享受高管级别的待遇和话语权。\"