第三段：企业的转型与升第637章 管理层的信任危机

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然而，放权带来的阵痛比想象中更剧烈。一周后，研发部突然提出追加2000万预算，理由是“智能算法遇到技术瓶颈”。李阳盯着申请报告，手指无意识地敲击桌面。若是以往，他会立刻召集团队开会，逐行审查预算明细；但现在，他只是批复：“按林总意见办理。”

这个决定在公司内部引发震动。老员工私下议论：“李总是不是失势了？”“听说董事会都在接触猎头......”这些话传到李阳耳中时，他正在飞往深圳的航班上。舷窗外，云海翻涌，他打开笔记本，反复推演与[行业龙头企业]的合作方案——这是他扭转局面的关键筹码。

谈判桌上，对方高管似笑非笑：“李总，你们现在的财务状况......”李阳不慌不忙打开平板电脑，展示与高校实验室联合研发的专利技术，“这是我们的独家优势。更重要的是，”他调出市场调研数据，“母婴电商平台的用户正在向智能制造导流，我们能为贵公司打开家庭消费新场景。”

整整三天的拉锯战，当双方终于签署战略合作协议时，李阳的衬衫已被汗水浸透。他顾不上休息，又马不停蹄地赶往银行。在会议室里，他将合作协议摔在桌上：“现在，我们有了订单、技术和背书，贵行是否愿意重新评估我们的授信？”

与此同时，公司内部的改革也在艰难推进。林薇推行的“敏捷开发”模式遭到老员工抵制，生产部门与研发部门矛盾频发。李阳没有直接干预，而是组织高管团建。篝火晚会上，他亲自烤肉分发给众人，笑着说：“我现在是‘甩手掌柜’，有问题找林总。但大家记住，无论谁负责，我们都是一条船上的人。”

深夜的办公室，李阳看着电脑屏幕上跳动的股价——在战略合作消息公布后，股价终于止跌回升。手机震动，是王董发来的消息：“小李，董事会决定再给你三个月时间。”他望向窗外璀璨的城市灯火，想起创业初期睡在办公室沙发上的日子。这场信任危机，不过是转型路上又一道必须翻越的山梁。