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阮大元看见她，笑了一下，说道：“郭部长辛苦了，我听说你把这个制度推得挺有力啊。”
郭诗瑶回得干脆：“是书记拍板的，我只是执行。”
阮大元摆摆手：“执行也要讲温度嘛，干部怕的不是制度，是制度太冷了。”
这话说完，会议也差不多结束了。
阮大元起身，说道：“我下午不走，就住在你们市委招待所。晚上我再和基层的几位同志聊聊。”
张毅把人送到楼下，一直到阮大元进了招待所，才敢松口气。
刚回到书记办公室，就看见许剑锋坐在椅子上翻资料。
张毅把会上的话大致说了。
许剑锋听完，手里文件没放，说道：“他是来给那帮人找台阶下的。”
张毅点点头：“今天招待所那边已经派了好几个干部要过去找他汇报，都是之前被调岗的。”
许剑锋语气平静地道：“让他们去。”
张毅犹豫了一下：“那整改期的事？”
许剑锋放下资料，盯着桌面：“可以给，但制度不动，整改不是暂停，是延后处理。”
“那他会满意吗？”
“他满意不满意，不取决于我们说什么，是看我们能不能出问题。”
张毅明白了。
许书记这是软刀子对软刀子，明面上不硬碰，但骨子里也不妥协。
当晚七点，市委招待所二楼会议室灯一直亮着。
张毅在外头等着，耳朵不经意听见点内容。
“我们真的干了事，群众就是不记得我名字，我有什么办法？”
“认知机制根本就是变相投票，谁会来事谁得分高，不公平！”
“我三个月没出差，一直在单位里忙，怎么就成了‘无认知’？”
屋里全是这种话。
阮大元坐中间，边听边点头，不反驳也不附和，只说一句：“我知道，我理解，我会反映。”
一晚上，至少有十来个干部轮流上阵，全是“制度伤人”的说辞。
等快十点时，张毅接到许剑锋微信：回办公室。
“书记？”张毅进门说道。
“他们说的，我都知道。”许剑锋说道。
“整改期？”
“可以给一年，列入组织系统评估清单，打分未达60的，半年警示，满一年不达，自动调岗。”
“明白。”张毅说道。
许剑锋说道：“告诉郭诗瑶，明天安排制度调整说明会，核心只有一句话——不反对调整节奏，但不接受制度翻盘。”
张毅“是”了一声，又问：“书记，阮副书记那边要不要安排陪同？”
许剑锋摇头：“不用，他不是来做事的，是来听话的。”
第二天上午，市里所有副处级干部收到组织部通知：下午两点，制度调整宣讲会。
到了会场，郭诗瑶一上台，第一句话就丢了出去：“关于整改期制度，这是组织系统适应过程中的必要步骤，但请你们别误会，这不是制度放水，是制度加码。”
“整改期不是缓刑，是试用期。谁要是在这期间不作为、摆烂、搞情绪，那比直接调岗还惨。”
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