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第37章：职场的晋升与挑战
林悦负责的国际合作项目取得了阶段性的成功，公司高层对她的表现十分满意，决定晋升她为公司的副总经理，负责公司的国际业务拓展。
这对林悦来说，既是一份巨大的荣誉，也是一个前所未有的挑战。
晋升仪式在公司的会议室举行，公司的各级领导和员工代表都出席了。
林悦身着干练的职业装，站在台上，心中既激动又紧张。
公司董事长亲自为她颁发了任命书，对她的工作能力和贡献给予了高度评价：“林悦在过去的项目中，展现出了卓越的领导才能和专业素养。我们相信，在她的带领下，公司的国际业务将迈向新的台阶。”
台下响起了热烈的掌声，林悦向大家鞠躬致谢。然而，她也清楚，晋升意味着更多的责任和压力。
新官上任三把火，林悦决定先对公司的国际业务部门进行一次全面的调研。她与各个团队的负责人进行深入沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难。
在调研过程中，林悦发现国际业务部门存在着严重的沟通不畅和资源分配不合理的问题。
不同地区的业务团队之间缺乏有效的协作，导致一些项目进展缓慢。同时，资源分配过于平均，重点项目得不到足够的支持。
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